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根据合适的时间进行拓展训练才会取得事半功倍的效果
来源：重庆拓展 发布时间：2022年03月11日
近年来，越来越多的企业。学校和政府事业单位都开展了拓展培训，活动主题多种多样，包括轻松娱乐、半军事训练、野外生存、趣味运动会等。但是，如果需要根据合适的时间进行拓展训练，会事半功倍。
那么企业什么时候选择拓展训练合适呢？
1.新员工入职。
在一个企业工作了很长一段时间后，员工不可避免地会变得懒惰甚至自私，他们对工作的热情也会慢慢下降。在一个遵守规则的环境中，很难通过传统的沟通来解决这些问题。当员工感到未来渺茫，无法感受到团队的温暖时，就会影响他们的工作热情。此时，扩大培训可以在一定程度上激发员工的士气，提高工作态度。
3.企业组织结构调整时。
从职业发展的角度来看，企业组织结构调整是员工的重要转折点，员工心态不可避免地会产生不同寻常的心态，如果员工没有足够的能力承受如此巨大的压力，会感到一系列的不适，影响正常的工作和生活，员工将对组织变革的实施过程产生负面影响。
4.管理层陷入惯性思维。
拓展训练设置了具有挑战性的任务。激情和有趣的任务有助于调整僵化的思维经理，然后全面重建知识结构，使思维能够高速运行，产生新的火花。
5.企业发生重大突发事件后。
重大突发事件是指对员工生理和心理产生巨大影响的突发事件。突发事件的目击者或直接相关人员产生了巨大的心理影响，尤其需要心理干预。
此外，一旦产生许多危机事件的影响，它们就不会立即表现出来，尤其是在行动上。然而，突发事件的图片将重复出现在员工的脑海中，其隐藏的负面影响将开始形成。
那么企业什么时候选择拓展训练合适呢？
1.新员工入职。
许多扩展项目都注重团队精神，倡导合作。对于新员工，特别是应届毕业生，拓展培训可以让他们感受到团队的温暖，增强信心，提高沟通和协调能力。
在一个企业工作了很长一段时间后，员工不可避免地会变得懒惰甚至自私，他们对工作的热情也会慢慢下降。在一个遵守规则的环境中，很难通过传统的沟通来解决这些问题。当员工感到未来渺茫，无法感受到团队的温暖时，就会影响他们的工作热情。此时，扩大培训可以在一定程度上激发员工的士气，提高工作态度。
3.企业组织结构调整时。
从职业发展的角度来看，企业组织结构调整是员工的重要转折点，员工心态不可避免地会产生不同寻常的心态，如果员工没有足够的能力承受如此巨大的压力，会感到一系列的不适，影响正常的工作和生活，员工将对组织变革的实施过程产生负面影响。
4.管理层陷入惯性思维。
拓展训练设置了具有挑战性的任务。激情和有趣的任务有助于调整僵化的思维经理，然后全面重建知识结构，使思维能够高速运行，产生新的火花。
5.企业发生重大突发事件后。
重大突发事件是指对员工生理和心理产生巨大影响的突发事件。突发事件的目击者或直接相关人员产生了巨大的心理影响，尤其需要心理干预。
此外，一旦产生许多危机事件的影响，它们就不会立即表现出来，尤其是在行动上。然而，突发事件的图片将重复出现在员工的脑海中，其隐藏的负面影响将开始形成。
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