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拓展训练是一套塑造团队活力，促进组织成长的增值训练课程
来源：www.ljztzxl.com 发布时间：2022年10月31日
选择拓展训练师是大多数HR在选择拓展训练公司之前首先要考虑的问题。拓展训练师是指掌握拓展训练的基本训练方法和技能，熟悉拓展训练中的安全操作规则，能够保证拓展训练项目正常运行和管理的专业训练师。
培训师主要负责拓展训练的策划、组织和管理，负责带领学员对拓展训练项目进行体验、分享和总结点评。
在选择拓展训练的培训老师之前，首先要确定这个拓展训练的主辅训练目的是什么，然后对拓展训练公司推荐的拓展训练老师进行识别、分析、比较。
特别是要了解拓展训练公司推荐的每一位拓展训练老师的教学经验和教学质量，尤其是老师培训的特点是他们在教学中擅长什么，这样才能挑选出适合自己企业和团队的拓展训练老师。
我们可以通过与拓展训练公司的相关培训顾问沟通，了解推荐的拓展训练师是否适合本次培训。另一方面，可以通过同行比较拓展训练师的教学水平。
即在有条件的情况下，在实施拓展训练前，可以观摩拓展训练机构为其他企业组织的拓展训练，实地考察教师的培训教学水平和教学经验。
拓展训练机构做拓展训练？
1.拓展训练可以挖掘个人潜力，融化团队，提高团队战斗力，增强团队凝聚力。强调团队合作精神，应用户外生存法则，抛开一切顾虑和束缚，积极参与，忘记工作，忘记身份，忘记小家庭融入快乐祥和的大家庭。
2.团队合作训练。拓展训练是一套塑造团队活力，促进组织成长的增值训练课程。是专门为满足现代企业团队建设需求而设计的一套户外体验式模拟训练。是当今欧美和亚洲大型商业机构采用的有效培训模式。培训内容丰富生动，寓意深刻。把体验和启发作为一种教育手段，学生参加的培训将是他们难忘的经历。从而使每一系列活动中的深刻道理和理念能够牢牢扎根于团队和每个成员的潜意识中，并能在以后的工作合作中挥发出应有的效果。
3.心理训练。拓展训练是一个旨在帮助企业提升员工核心价值观的培训过程。通过培训课程，可以有效地拓展员工的潜能，提升和强化员工的心理素质，树立员工高尚而有尊严的人格。
同时，团队成员可以体验到个人与企业、下属与上级、员工之间的关系，从而激发团队更高的工作热情和拼搏创新的动力，使团队更具凝聚力。
培训师主要负责拓展训练的策划、组织和管理，负责带领学员对拓展训练项目进行体验、分享和总结点评。
在选择拓展训练的培训老师之前，首先要确定这个拓展训练的主辅训练目的是什么，然后对拓展训练公司推荐的拓展训练老师进行识别、分析、比较。
特别是要了解拓展训练公司推荐的每一位拓展训练老师的教学经验和教学质量，尤其是老师培训的特点是他们在教学中擅长什么，这样才能挑选出适合自己企业和团队的拓展训练老师。
我们可以通过与拓展训练公司的相关培训顾问沟通，了解推荐的拓展训练师是否适合本次培训。另一方面，可以通过同行比较拓展训练师的教学水平。
即在有条件的情况下，在实施拓展训练前，可以观摩拓展训练机构为其他企业组织的拓展训练，实地考察教师的培训教学水平和教学经验。
拓展训练机构做拓展训练？
1.拓展训练可以挖掘个人潜力，融化团队，提高团队战斗力，增强团队凝聚力。强调团队合作精神，应用户外生存法则，抛开一切顾虑和束缚，积极参与，忘记工作，忘记身份，忘记小家庭融入快乐祥和的大家庭。
2.团队合作训练。拓展训练是一套塑造团队活力，促进组织成长的增值训练课程。是专门为满足现代企业团队建设需求而设计的一套户外体验式模拟训练。是当今欧美和亚洲大型商业机构采用的有效培训模式。培训内容丰富生动，寓意深刻。把体验和启发作为一种教育手段，学生参加的培训将是他们难忘的经历。从而使每一系列活动中的深刻道理和理念能够牢牢扎根于团队和每个成员的潜意识中，并能在以后的工作合作中挥发出应有的效果。
3.心理训练。拓展训练是一个旨在帮助企业提升员工核心价值观的培训过程。通过培训课程，可以有效地拓展员工的潜能，提升和强化员工的心理素质，树立员工高尚而有尊严的人格。
同时，团队成员可以体验到个人与企业、下属与上级、员工之间的关系，从而激发团队更高的工作热情和拼搏创新的动力，使团队更具凝聚力。
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企业可以通过团建活动快速拉近人员之间的熟悉度
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如果是扩大团建，是否应该优先考虑团建效果？
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