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我们帮助学员建立一个正面的思维模式，推动企业的成功
来源：www.ljztzxl.com 发布时间：2022年08月24日
室外素质拓展培训企业太多，哪家专业哪家好，建议从以下几个角度进行筛选。
看时间：在本地经营较早的公司。
一般说来，时间越长，教练和团队的经验越丰富，能应付各种团队，各种突发情况，对于培训效果也更加得心应手。而这样的企业能够生存就说明有了自己一定的优势，无论是教练资源还是项目资源，或是训练场地资源都比较丰富。
2.建议年龄：建议年龄为28-35岁。这一时期的教练员一般都有六、七年以上的工作经验，与人生阅历，以及训练经验丰富，精力充沛。
3.看教练：看看这个企业有没有全职教练，现在很多夫妻店，甚至是个人都要开公司，有生意的时候随机找几个兼职教练，试问这样一个临时团队怎么给别人做团队训练。
4.案例分析：是否有长期合作的老客户(假设长期客户较多，至少说明大家感觉还不错，愿意长期合作)，是否有大客户，是否有同行业案例。
加强团队意识
针对新的团队，建立一支互相紧密支持、有承诺及高 效率的团队。通过学习，使学员亲身体验及发掘有效团队的重要元素，比如：一致的目标、开放的沟通等。它既强调每一位成员的重要性，又强调共赢，从而使团队朝着目标不断前进。
提高团队成员之间沟通
提高员工的沟通技巧，比如：意见分享，深层聆听等，将促进员工开放的沟通及理解沟通的要点，从而达到有效的沟通效果。
使团队更加协调
我们提倡让学员注入个人的力量，承诺发展他们的个人专业和培养重要的领导及管理技巧。
加强团队成员之间的信任
我们帮助学员建立一个正面的思维模式，推动企业的成功，创造一个有回报及满足的环境。
有助于团队整合
我们将塑造一个不断变化的环境，让参加者能与变革建立正面的关系，发挥团队成员的大潜能。
看时间：在本地经营较早的公司。
一般说来，时间越长，教练和团队的经验越丰富，能应付各种团队，各种突发情况，对于培训效果也更加得心应手。而这样的企业能够生存就说明有了自己一定的优势，无论是教练资源还是项目资源，或是训练场地资源都比较丰富。
2.建议年龄：建议年龄为28-35岁。这一时期的教练员一般都有六、七年以上的工作经验，与人生阅历，以及训练经验丰富，精力充沛。
3.看教练：看看这个企业有没有全职教练，现在很多夫妻店，甚至是个人都要开公司，有生意的时候随机找几个兼职教练，试问这样一个临时团队怎么给别人做团队训练。
4.案例分析：是否有长期合作的老客户(假设长期客户较多，至少说明大家感觉还不错，愿意长期合作)，是否有大客户，是否有同行业案例。
加强团队意识
针对新的团队，建立一支互相紧密支持、有承诺及高 效率的团队。通过学习，使学员亲身体验及发掘有效团队的重要元素，比如：一致的目标、开放的沟通等。它既强调每一位成员的重要性，又强调共赢，从而使团队朝着目标不断前进。
提高团队成员之间沟通
提高员工的沟通技巧，比如：意见分享，深层聆听等，将促进员工开放的沟通及理解沟通的要点，从而达到有效的沟通效果。
使团队更加协调
我们提倡让学员注入个人的力量，承诺发展他们的个人专业和培养重要的领导及管理技巧。
加强团队成员之间的信任
我们帮助学员建立一个正面的思维模式，推动企业的成功，创造一个有回报及满足的环境。
有助于团队整合
我们将塑造一个不断变化的环境，让参加者能与变革建立正面的关系，发挥团队成员的大潜能。
上一条：
公司更注重塑造员工团队凝聚力，不局限于技能培训
下一条：
选择拓展训练可以让他们快速融入团队
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