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通过拓展训练课程，可以有效拓展员工的潜力
来源：重庆拓展 发布时间：2021年01月29日
拓展训练是一种旨在帮助企业提升员工核心价值观的培训过程。通过拓展训练课程，可以有效拓展员工的潜力，增强和强化员工的心理素质，帮助员工塑造高尚而有尊严的人格。同时，团队成员可以深刻体验到个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的密切关系，从而激发团队更高的工作热情和努力创新的动力，使团队更具凝聚力。
要建立一支高绩效的团队，我们必须做到以下几点：
首先，作为一个领导者，通过自己的观察和思考，充分意识到团队成员的优势和劣势，他们对工作的偏好，以及解决问题的方法；制定计划和目标，以目标为导向，让每个成员都有明确的目标，激发团队每个成员的潜能；在适当的时候采取适当的行动。当团队在行动过程中遇到外部困难和障碍时，他会沟通求助；当团队内部出现问题时，需要及时协调和沟通。
然后，是对会员坚定的信念，关心和爱护。
所以我们可以看到，高绩效团队的管理过程并不是一件容易的事情，有时候人会觉得无从下手。但是一个团队想要发展，就要通过自己的观察和思考，找到一条合适的道路，清楚的知道自己现在在做什么，下一步该做什么。只有方向正确，目标明确，才能发挥团队的积极性，提高执行力。
《圣经》里有一个故事：神的子民试图建造一座巴别塔，向天界“示威”，以显示人类的伟大力量。因为当时的人说的是同一种语言，沟通出奇的顺畅，建设进度突飞猛进，终于让天空警觉到了这个项目。于是主混淆了人类的语言，使得人与人之间的交流变得困难，高塔工程无法再继续，民族冲突和仇恨因为误会而失控.
基本规则：
在规定时间内看哪个队层数多，按层数计算每个队的分数。
项目目标：
从发展的角度看问题，实现思维创新、方法创新、实践创新、制度创新过程中体现的管理要素，从创意到创收。
体会和理解合理分工的重要性，探讨如何进行合理分工。
遇到分歧如何解决问题？如何让合理建议被采纳？
建立团队意识、团队自豪感和组织归属感。
领导者如何组织、协调和激励人。
敢于尝试，打破心态。
要建立一支高绩效的团队，我们必须做到以下几点：
首先，作为一个领导者，通过自己的观察和思考，充分意识到团队成员的优势和劣势，他们对工作的偏好，以及解决问题的方法；制定计划和目标，以目标为导向，让每个成员都有明确的目标，激发团队每个成员的潜能；在适当的时候采取适当的行动。当团队在行动过程中遇到外部困难和障碍时，他会沟通求助；当团队内部出现问题时，需要及时协调和沟通。
然后，是对会员坚定的信念，关心和爱护。
所以我们可以看到，高绩效团队的管理过程并不是一件容易的事情，有时候人会觉得无从下手。但是一个团队想要发展，就要通过自己的观察和思考，找到一条合适的道路，清楚的知道自己现在在做什么，下一步该做什么。只有方向正确，目标明确，才能发挥团队的积极性，提高执行力。
《圣经》里有一个故事：神的子民试图建造一座巴别塔，向天界“示威”，以显示人类的伟大力量。因为当时的人说的是同一种语言，沟通出奇的顺畅，建设进度突飞猛进，终于让天空警觉到了这个项目。于是主混淆了人类的语言，使得人与人之间的交流变得困难，高塔工程无法再继续，民族冲突和仇恨因为误会而失控.
基本规则：
在规定时间内看哪个队层数多，按层数计算每个队的分数。
项目目标：
从发展的角度看问题，实现思维创新、方法创新、实践创新、制度创新过程中体现的管理要素，从创意到创收。
体会和理解合理分工的重要性，探讨如何进行合理分工。
遇到分歧如何解决问题？如何让合理建议被采纳？
建立团队意识、团队自豪感和组织归属感。
领导者如何组织、协调和激励人。
敢于尝试，打破心态。
上一条：
面对团队的共同困难，每个成员都需要共同努力
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跨电网拓展活动更多的是考验人的学习能力
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