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拓展培训是既令人兴奋又富有挑战性的
来源：重庆拓展 发布时间：2021年01月07日
拓展训练课程时间非常灵活，短则半天，长则半月，甚至更久。学员在课程期间不断探索，了解自我，同时增进与他人的交流和沟通，以此培养团队精神、个人坚毅性格和社会责任感，使学员学会生活、学会工作、学会自我发展。
拓展培训是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，比如针对个人或团队解决问题的综合项目、肢体上的挑战、模拟实战和有指引的冥想等等。在所有的活动中，培训师应激发学员主动参与学习的热情，促使学员在分享过程中产生有意义的洞见。
拓展培训一方面使学员重新认识自我，重新定位自我，实现自我超越；另一方面，它可以提高个体对所属团体的忠诚度，以更牢固且自愿的方式来凝聚团体的向心力，从而达到更好的团队建设的作用。
拓展训练特别强调省思，这种省思是藉由省思出来的体验提供模式及架构，并提供机会让参与者在精神上及彼此支持的氛围中去参与进一步省思和学习。
那么团建如何创新是个挑战。如何把握团建时机？怎样才能设计出好的团建活动？公司人对待团建的正确打开方式应该是什么？团建活动怎么玩儿才能取得更好的效果？
一、让参与者感觉有兴趣。
有效的团建首先要考虑员工的参与意愿。比如可以先通过问卷、访谈，了解员工的兴趣和需求，根据调研结果安排每个人在团建活动中的分工并分配角色。
HR必须关注基层员工对团建形式的喜好，而不是部门主管的个人喜好。
比如国外的企业员工经常处在个人家庭生活和志愿者服务的矛盾中，那么将员工家庭带到志愿者活动中的方式肯定会取得更好的效果，而不是一场管理层感兴趣的皮划艇赛。
二、把公司目标和员工个人目标做结合。
公司有绩效和社会责任需要达成，员工也要有自己个人价值的实现途径。
公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。设计一个合适的、具有公司价值观或特色的项目，能在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感，也能让员工有兴趣参加。
和请客吃饭相比，体验式拓展训练可能更能给员工留下深刻印象，因为它相当于“公司为员工提供机会去做身体锻炼，同时也是团体能力的锻炼和展示”。
拓展培训是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，比如针对个人或团队解决问题的综合项目、肢体上的挑战、模拟实战和有指引的冥想等等。在所有的活动中，培训师应激发学员主动参与学习的热情，促使学员在分享过程中产生有意义的洞见。
拓展培训一方面使学员重新认识自我，重新定位自我，实现自我超越；另一方面，它可以提高个体对所属团体的忠诚度，以更牢固且自愿的方式来凝聚团体的向心力，从而达到更好的团队建设的作用。
拓展训练特别强调省思，这种省思是藉由省思出来的体验提供模式及架构，并提供机会让参与者在精神上及彼此支持的氛围中去参与进一步省思和学习。
那么团建如何创新是个挑战。如何把握团建时机？怎样才能设计出好的团建活动？公司人对待团建的正确打开方式应该是什么？团建活动怎么玩儿才能取得更好的效果？
一、让参与者感觉有兴趣。
有效的团建首先要考虑员工的参与意愿。比如可以先通过问卷、访谈，了解员工的兴趣和需求，根据调研结果安排每个人在团建活动中的分工并分配角色。
HR必须关注基层员工对团建形式的喜好，而不是部门主管的个人喜好。
比如国外的企业员工经常处在个人家庭生活和志愿者服务的矛盾中，那么将员工家庭带到志愿者活动中的方式肯定会取得更好的效果，而不是一场管理层感兴趣的皮划艇赛。
二、把公司目标和员工个人目标做结合。
公司有绩效和社会责任需要达成，员工也要有自己个人价值的实现途径。
公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。设计一个合适的、具有公司价值观或特色的项目，能在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感，也能让员工有兴趣参加。
和请客吃饭相比，体验式拓展训练可能更能给员工留下深刻印象，因为它相当于“公司为员工提供机会去做身体锻炼，同时也是团体能力的锻炼和展示”。
上一条：
对这样新颖的团建应该都是抱着几分期待的
下一条：
野外拓展其核心价值在于“为自我而战，融团队于一体”
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