伴随着拓展培训在中国中国的飞速发展，愈来愈多的公司都想试着根据拓展培训来处理公司中多多少少存在的不足，伴随着企业拓展训练实际效果的持续呈现出去，如今拓展训练早就被评定是企业员工培训合理的方法之一。为什么拓展训练能很好的达到企业其它培训方式无法达成的效果呢?
    拓展训练较大的特点是它本身是一种体验式培训，让学员亲以身体验学习为基础，通过一些富有挑战的拓展训练项目让学员们全身心投入到活动中，学员 之间的互相分享讨论，将本身枯燥的知识理论生动的体现出来，让学员们更好更快的吸收。从而达到提升凝聚力、成员之间的沟通，增强企业员工之间的信任，从而 提升企业氛围。

    在拓展培训中培训师会先设置一个模拟场景，将企业面临的新问题、新挑战、新机制等各类困难引入到场景中。引导企业团队领导者、成员齐心协力来克 服一个又一个的困难，让企业不断的前进。拓展训练过程中引导团队成员战胜自我、提升成员的自信心来面对陌生环境下的挑战。在不知不觉中，团队的凝聚力、抗 压能力等在不断的提升!
    拓展训练项目其本身是根据“较大的心理挑战，较小的体能冒险”来设计的。让学员们在项目中对自身的潜能有更好的认知，增强其自信心，提升学员们 的想象力和创造力，从而来提高员工解决问题的能力。拓展训练项目通过特定的环境设置，让学员们在项目中去思考、去醒悟从而产生对自己、对同事、对团队的全 新认识和定位。以此来增进团队成员之间的关系和感情，拉近企业中人与人、团队与团队、部门与部门的关系。
    企业运营中存在各式各样的问题，拓展训练并不能直接来帮助企业运营从而解决这些问题。它只是通过体验式拓展训练项目让企业的员工重新定位自我和团队，从根本处为企业解决问题来埋下伏笔。企业由员工组成，当企业的员工认知形态发生变化，员工对企业的凝聚力、信任度提升，当员工的目的是为了让企业越来越好时，何愁企业不发展!