重庆拓展公司2015新排名，拓展训练的意义与目的

2015年重庆各大拓展公司的排名今天在这里给大家略略评论一番，实属根据各个拓展培训师，各个重庆拓展基地的销售听说而来，道听途说，并不准确，只做一个大致排名，仅供参考而已！

一名：安博教育重庆人众人
自从1995年人众人把拓展训练引进大陆以来，人众人至少在前十年稳坐一把交椅，后十年是不是一名不好说，特别是2011年人众人被安博收购以后，人众人逐渐淡出户外拓展培训市场，转而进军室内培训课程，其户外市场的份额不断被重庆各大拓展公司蚕食，但是瘦死的骆驼比马大，我们把人众人还放在一名或许会引起很多人的非议，但是我们是为了尊重这家公司和他们的创始人，刘利老师和杜奎老师。
二名：并列太多
我们大致排列以下能够位列二名的重庆拓展公司：天人际、智典、极限、领军者等，此四家拓展公司为重庆老牌拓展公司，智典换了老板，其风光不再，极限专注于中小学生，只有天人际和领军者还在努力向上。
三名：竞争太激烈
这个位置是竞争激烈的位置，大多公司起家于2007年或者2010年之后，其公司老板大多为以上前两名公司出走的销售和拓展培训师创立的公司，不能说没有实力。但是属实有很大的局限性，代表企业很多，不一一赘述！
四名：太多
不知名的小的重庆拓展公司太多了，我们就别逐个讲解了，纯属个人观点

拓展训练的课程主要由陆、海，空，三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、野外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。
拓展训练组成
1、团队热身
在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学。
拓展训练
员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
2、个人项目
本着心理挑战大、体能冒险小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
3、团队项目
团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
4、回顾总结
回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
拓展训练环节
【体验—分享—交流—整合—应用（循环往复）】
1、体验
此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
2、分享
有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
3、交流
分享个人的感受只是一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
4、整合
按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。
5、应用
后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。