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其实成人学习的关键是打破旧的思维和方法
来源：www.ljztzxl.com 发布时间：2024年02月29日
很多做过拓展训练的公司都说:现在成都拓展活动太多了！什么样的销售精英拓展训练营，什么样的团队建设拓展训练，其实根本没用！我们不禁问自己:拓展训练有什么用？很多人认为只是为了学习新事物，所以他们陷入了误解！！
其实成人学习的关键是打破旧的思维和方法。有些人在上激励课程的时候很兴奋，但是回去之后，他们的热情一动不动。这种拓展训练有多好？
对于那些有丰富工作经验的人来说，这是一件好事，因为他们不会局限性地看待问题。否则只能到处接受各种拓展训练，然后到处抱怨拓展训练没用。
我们经常看到武术动作片中的大师可以摘叶子伤人。在他们手中，任何物品都是致命的武器。我们也可以看到，即使有些人拿着屠龙刀，碧血剑仍然逃不过对方随意抛出的“树叶武器”。为什么？道德和技能的区别。是的！其实拓展训练就是加深你的技能，只是看你然后怎么用。拓展训练师教学生很多工具，比如时间管理表、自我暗示问句等。回去后大家都坚持用这些东西吗？
企业花钱拓展培训其实是一种投资，所以它的主要标准不是拓展培训好不好，而是能否给企业带来直接的经济效益。对于老板来说，你参加拓展培训提高了企业的效益，然后老板会送你去拓展培训。这呈现了个人、老板、企业都受益的良性循环。
1.缺乏团队凝聚力，员工情绪低落
现在工作压力很大，工作时间很长，员工不可避免地有惰性甚至自私，热情慢慢消退。在不变的环境中，很难通过固有的沟通方式来解决这些问题。当员工看不到未来，感觉不到团队的温暖时，他们就会跳槽。此时，扩大培训可以在一定程度上加强沟通协调，提高员工的态度。
2.企业组织变革时
从职业心理健康的角度来看，组织变革是员工特殊而强大的刺激来源，员工将不可避免地产生不寻常的压力反应，如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力，会带来一系列的身体、心理、行为不适，然后影响正常的工作和生活，员工将对组织变革的实施过程产生负面影响。
认为拓展训练没用的朋友看完这样的文章会反思改进吗？其实，只要你真正用心对待拓展训练，你得到的远远大于你所期望的。
其实成人学习的关键是打破旧的思维和方法。有些人在上激励课程的时候很兴奋，但是回去之后，他们的热情一动不动。这种拓展训练有多好？
对于那些有丰富工作经验的人来说，这是一件好事，因为他们不会局限性地看待问题。否则只能到处接受各种拓展训练，然后到处抱怨拓展训练没用。
我们经常看到武术动作片中的大师可以摘叶子伤人。在他们手中，任何物品都是致命的武器。我们也可以看到，即使有些人拿着屠龙刀，碧血剑仍然逃不过对方随意抛出的“树叶武器”。为什么？道德和技能的区别。是的！其实拓展训练就是加深你的技能，只是看你然后怎么用。拓展训练师教学生很多工具，比如时间管理表、自我暗示问句等。回去后大家都坚持用这些东西吗？
企业花钱拓展培训其实是一种投资，所以它的主要标准不是拓展培训好不好，而是能否给企业带来直接的经济效益。对于老板来说，你参加拓展培训提高了企业的效益，然后老板会送你去拓展培训。这呈现了个人、老板、企业都受益的良性循环。
1.缺乏团队凝聚力，员工情绪低落
现在工作压力很大，工作时间很长，员工不可避免地有惰性甚至自私，热情慢慢消退。在不变的环境中，很难通过固有的沟通方式来解决这些问题。当员工看不到未来，感觉不到团队的温暖时，他们就会跳槽。此时，扩大培训可以在一定程度上加强沟通协调，提高员工的态度。
2.企业组织变革时
从职业心理健康的角度来看，组织变革是员工特殊而强大的刺激来源，员工将不可避免地产生不寻常的压力反应，如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力，会带来一系列的身体、心理、行为不适，然后影响正常的工作和生活，员工将对组织变革的实施过程产生负面影响。
认为拓展训练没用的朋友看完这样的文章会反思改进吗？其实，只要你真正用心对待拓展训练，你得到的远远大于你所期望的。
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拓展培训是激发员工的工作积极性，提高团队竞争力
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了解沟通要点，从而达到有效的沟通效果
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