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如果团建只是一个饭局,很难达到团建的效果
来源:www.ljztzxl.com 发布时间:2023年03月15日
 然后我们有一个领导,哪怕是请客吃饭,他都做到了极致。他邀请员工到他家自己做饭,在这之前,他明确问过每个员工喜欢吃什么菜。
  当天她做了那道菜,然后给员工描述他是怎么做的,知道他喜欢吃什么。哇,你想在老板家当员工,然后他就知道你喜欢吃什么了。感觉如何?
  所以任何团建活动都要有三点。一点是让他们有一个释放点,也就是说大家工作压力都很大,所以让他们在那一刻有一个情绪释放点。二件事就是所谓的甜蜜点,就是那一瞬间让他觉得感动,印象深刻,被称为记忆点,很久以后他都忘不了。
  很多团建活动之所以失败,是因为为了团建而团建,团建只是一个饭局,很难达到团建的效果。同时,如果你是一个新团队,你正在做团队建设,我想给你介绍一个工具,叫做五个一工程。就是在这个团队组建的前三个月,你完成这些动作,这种氛围就会被营造出来。
  一,你要和大家进行一次深入的交流,二,打造一次感人的活动,三,组织一次体育活动,四,做一次娱乐活动。五个吃了团年饭。在这一个季度里,五件事做完之后,我们会发现整个团队的氛围会发生一些质的变化。
  那你有没有看到你写的所有方法都是为了激励员工意志,而员工能力强,但意志为零,结果为零?如果他的意志是消极的,这个时候一个员工有多强大,他的破坏力有多大。
  也就是说员工的绩效干得好不好,首先取决于他的能力,其次取决于他的什么意愿。这也就是为什么我们说领导者的定义叫做通过营造氛围来提升绩效。
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