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对企业来说一次对症下药的拓展活动很有好处
来源：重庆拓展 发布时间：2021年11月08日
不管是学习还是工作，大家都很讲究能适应，而现在对于一个企业的员工来说，较好的办法就是进行一次有效的团建扩展。对于一家企业来说，一次对症下药的拓展活动很有好处。
首先，它能让企业发现员工存在的问题，并找到解决之道，这就是“把脉”。
室外素质拓展培训企业太多，哪家专业哪家好，建议从以下几个角度进行筛选。
看时间：在本地经营较早的公司。
一般说来，时间越长，教练和团队的经验越丰富，能应付各种团队，各种突发情况，对于培训效果也更加得心应手。而这样的企业能够生存就说明有了自己一定的优势，无论是教练资源还是项目资源，或是训练场地资源都比较丰富。
2.建议年龄：建议年龄为28-35岁。这一时期的教练员一般都有六、七年以上的工作经验，与人生阅历，以及训练经验丰富，精力充沛。
3.看教练：看看这个企业有没有全职教练，现在很多夫妻店，甚至是个人都要开公司，有生意的时候随机找几个兼职教练，试问这样一个临时团队怎么给别人做团队训练。
4.案例分析：是否有长期合作的老客户(假设长期客户较多，至少说明大家感觉还不错，愿意长期合作)，是否有大客户，是否有同行业案例。
5.独占基地：目前大多数拓展企业都是合作式基地，几乎为零投入，而假设有自己独占基地。训练成果和后勤服务能及时得到保证，同时愿意花大价钱修建基地，至少说明是认真做事并且愿意将此作为终生奋斗的事业。
6.看资格：培训者是否有人力资源和社会保障部颁发的正规培训或拓展资格证书。
首先，它能让企业发现员工存在的问题，并找到解决之道，这就是“把脉”。
其次，针对企业存在的问题，与拓展培训企业沟通，有针对性地制定培训计划，细化到每一个拓展项目。并且在活动过程中趁早进行总结，并分享。与此同时，老板和员工同时参与到活动中，老板起主导作用，共同进步。这个叫做"开方子。
室外素质拓展培训企业太多，哪家专业哪家好，建议从以下几个角度进行筛选。
看时间：在本地经营较早的公司。
一般说来，时间越长，教练和团队的经验越丰富，能应付各种团队，各种突发情况，对于培训效果也更加得心应手。而这样的企业能够生存就说明有了自己一定的优势，无论是教练资源还是项目资源，或是训练场地资源都比较丰富。
2.建议年龄：建议年龄为28-35岁。这一时期的教练员一般都有六、七年以上的工作经验，与人生阅历，以及训练经验丰富，精力充沛。
3.看教练：看看这个企业有没有全职教练，现在很多夫妻店，甚至是个人都要开公司，有生意的时候随机找几个兼职教练，试问这样一个临时团队怎么给别人做团队训练。
4.案例分析：是否有长期合作的老客户(假设长期客户较多，至少说明大家感觉还不错，愿意长期合作)，是否有大客户，是否有同行业案例。
5.独占基地：目前大多数拓展企业都是合作式基地，几乎为零投入，而假设有自己独占基地。训练成果和后勤服务能及时得到保证，同时愿意花大价钱修建基地，至少说明是认真做事并且愿意将此作为终生奋斗的事业。
6.看资格：培训者是否有人力资源和社会保障部颁发的正规培训或拓展资格证书。
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