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拓展训练有一定的难度，表现在心理素质的测试上
来源：重庆拓展 发布时间：2021年03月27日
人们在学习和工作中都注重劳逸结合。如今，公司员工劳逸结合的方式是进行有效的扩张和团队建设。对于一个企业来说，开发合适的药物是非常有益的。
首先，它可以使企业发现员工存在的问题，并找到相应的解决方案。这叫“把脉”
其次，针对公司存在的问题，与开发培训公司沟通，有针对性地制定培训计划，细化到每个开发项目。并在活动过程中及时总结和启发分享同时，让老板和员工同时参与活动，老板会带头，共同进步，这被称为“处方”。
三，培训结束后，员工回到单位，公司所有管理人员召开总结反思促进会，总结培训中的感受，反思工作中的不足，制定自我改进的行动计划。同时，对取得显着进步的员工进行表彰，以身作则，继续以标杆的力量影响其他员工。打造真正的精英团队！
拓展训练的目的：
1.投资为主：要求学生全身心投入，才能获得较大价值。
2.挑战自己：拓展训练有一定的难度，表现在心理素质的测试上。要求学生挑战自己的能力极限，跨越“心理极限”。
3.炼团队：体验团队的强大力量，增强团队成员的责任感和参与感，树立相互合作支持的团队精神和团队合作意识。
4.体验：克服困难，成功完成培训计划要求后。/5.自我教育：培训师只会在培训前向学员讲解课程的内容、目标、要求和必要的安全注意事项。
拓展训练的课程主要由陆、海、空课程组成。
水上课程包括：游泳、潜水、漂流、划船等；野外课程包括：徒步旅行和露营、登山和攀岩、野外定向、滑翔伞、野外生存技能；野外课程是利用架空绳网等各种训练设施，在专门的训练场上进行攀岩、跳跃等各种团队组合课程和心理训练活动。
拓展训练的价值：
良好的团队精神和积极进取的生活态度是现代人应该具备的基本素质，也是现代人格特质的两个核心内涵。在现代社会，只有在这种人格力量的控制下，人类的智力和技能才会在生成中大放异彩，拓展训练也会应运而生。
首先，它可以使企业发现员工存在的问题，并找到相应的解决方案。这叫“把脉”
其次，针对公司存在的问题，与开发培训公司沟通，有针对性地制定培训计划，细化到每个开发项目。并在活动过程中及时总结和启发分享同时，让老板和员工同时参与活动，老板会带头，共同进步，这被称为“处方”。
三，培训结束后，员工回到单位，公司所有管理人员召开总结反思促进会，总结培训中的感受，反思工作中的不足，制定自我改进的行动计划。同时，对取得显着进步的员工进行表彰，以身作则，继续以标杆的力量影响其他员工。打造真正的精英团队！
拓展训练的目的：
1.投资为主：要求学生全身心投入，才能获得较大价值。
2.挑战自己：拓展训练有一定的难度，表现在心理素质的测试上。要求学生挑战自己的能力极限，跨越“心理极限”。
3.炼团队：体验团队的强大力量，增强团队成员的责任感和参与感，树立相互合作支持的团队精神和团队合作意识。
4.体验：克服困难，成功完成培训计划要求后。/5.自我教育：培训师只会在培训前向学员讲解课程的内容、目标、要求和必要的安全注意事项。
拓展训练的课程主要由陆、海、空课程组成。
水上课程包括：游泳、潜水、漂流、划船等；野外课程包括：徒步旅行和露营、登山和攀岩、野外定向、滑翔伞、野外生存技能；野外课程是利用架空绳网等各种训练设施，在专门的训练场上进行攀岩、跳跃等各种团队组合课程和心理训练活动。
拓展训练的价值：
良好的团队精神和积极进取的生活态度是现代人应该具备的基本素质，也是现代人格特质的两个核心内涵。在现代社会，只有在这种人格力量的控制下，人类的智力和技能才会在生成中大放异彩，拓展训练也会应运而生。
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拓展培训可以帮员工发现自己的价值
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户外拓展训练通常通过精心设计的拓展活动
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