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经过这样的团队建设，员工的凝聚力将得到加强
来源：重庆拓展 发布时间：2020年11月26日
说到为什么要做拓展训练，可能一时说不出那么多理由。让在发展培训领域多年的中集培训顾问，给你分析一下公司发展培训的原因和作用。
现在我们来分析一下企业拓展训练的原因和作用：
(a)更和谐的沟通培训。
通过员工之间的身体和精神上的接触，他们之间的距离很近没有距离感，引起各方的共鸣，达到默契。就像男女在音乐的旋律下一起跳舞，双方没有接触的时候很难做到步调一致，但是有了手和身体的直接接触，就很容易同步，营造出和谐的氛围，创造出美感。
(二)为团队获得更高的士气和战斗力。
在户外训练中，当面对高难度、高海拔的体验时，个人是无法靠自己的力量完成全部课程训练的。自然团队成员的支持和呐喊，就成了大家完成自我挑战的关键因素。
当每个参与者成功完成培训课程时，一种自我成功的满足感和与团队合作实现目标的成就感就会油然而生。
(三)降低员工离职率和归属感流失。
在户外发展培训过程中，员工在获得精神体验的同时体验成功。这种成功在同行的帮助和支持下，会让员工在群体中产生归属感和满足感，会为自己的集体感到骄傲。经过这样的团队建设，员工的凝聚力将得到加强，离职率和流失率将大大降低。
提高企业发展培训的针对性至关重要。如何提高企业发展的针对性培训？
1.加强培训管理人员的专业培训。企业的管理者培训要成为具有全局意识、沟通协调能力、学习能力、善于发现和解决问题的多学科人才。根据企业发展规划和人力资源战略规划。
明确企业对人力资源的素质和结构要求，在部门领导配合下对比现有人员素质和岗位要求的差距，确定方向培训。重点加强其培训需求分析能力、培训服务辨别能力、培训诊断能力、效果机构准入门槛提高。
2.加强专业培训教师培训。从事企业开发培训的培训老师要真正了解企业的实际运营情况、工作流程、人员素质，对培训老师要求很高。候选人可以是专业讲师，也可以是部门经理或有专长的员工。不同的培训老师适合不同的课程企业要善用各级管理人员，让传播、帮助、带动成为企业文化的一部分。相关机构也可以考虑设置企业发展培训事业部的评级，以务实的态度带动专业培训事业部做企业发展培训，让企业发展培训事业部的团队健康成长。
现在我们来分析一下企业拓展训练的原因和作用：
(a)更和谐的沟通培训。
通过员工之间的身体和精神上的接触，他们之间的距离很近没有距离感，引起各方的共鸣，达到默契。就像男女在音乐的旋律下一起跳舞，双方没有接触的时候很难做到步调一致，但是有了手和身体的直接接触，就很容易同步，营造出和谐的氛围，创造出美感。
(二)为团队获得更高的士气和战斗力。
在户外训练中，当面对高难度、高海拔的体验时，个人是无法靠自己的力量完成全部课程训练的。自然团队成员的支持和呐喊，就成了大家完成自我挑战的关键因素。
当每个参与者成功完成培训课程时，一种自我成功的满足感和与团队合作实现目标的成就感就会油然而生。
(三)降低员工离职率和归属感流失。
在户外发展培训过程中，员工在获得精神体验的同时体验成功。这种成功在同行的帮助和支持下，会让员工在群体中产生归属感和满足感，会为自己的集体感到骄傲。经过这样的团队建设，员工的凝聚力将得到加强，离职率和流失率将大大降低。
提高企业发展培训的针对性至关重要。如何提高企业发展的针对性培训？
1.加强培训管理人员的专业培训。企业的管理者培训要成为具有全局意识、沟通协调能力、学习能力、善于发现和解决问题的多学科人才。根据企业发展规划和人力资源战略规划。
明确企业对人力资源的素质和结构要求，在部门领导配合下对比现有人员素质和岗位要求的差距，确定方向培训。重点加强其培训需求分析能力、培训服务辨别能力、培训诊断能力、效果机构准入门槛提高。
2.加强专业培训教师培训。从事企业开发培训的培训老师要真正了解企业的实际运营情况、工作流程、人员素质，对培训老师要求很高。候选人可以是专业讲师，也可以是部门经理或有专长的员工。不同的培训老师适合不同的课程企业要善用各级管理人员，让传播、帮助、带动成为企业文化的一部分。相关机构也可以考虑设置企业发展培训事业部的评级，以务实的态度带动专业培训事业部做企业发展培训，让企业发展培训事业部的团队健康成长。
上一条：
拓展培训是一种训练，是体验下的感受是震撼下的想法
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体验式拓展训练的重点在于直观体验
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