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归属感是每个人的需求的一个重要层面
来源：重庆拓展 发布时间：2020年05月21日
在如今的大城市，拓展培训早已变成一种提高公司职员团队协作工作能力、精神实质、及其人生观的一种新式的培训方法。在参加拓展培训主题活动的全过程中，团体的积极开展，不但会推动团体的转型和持续发展趋势，并且会促使团体更为具备生命力和竞争力。
1、拉近对公司的感情.
归属感是每个人的需求的一个重要层面。在参与拓展训练活动的过程中，每个队员在团队的帮助下，体验到了属于自己，同样也属于大家成功的一个过程。在整个过程中，队员们会为所在的团队而感到骄傲，也会为所在的集体而感到自豪，这就大大增加了队员对团队的一个归属感，从而拉近了和公司之间的距离。
2、增强领导于员工的关系.
在拓展训练活动中，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，他们都只有一个身份，那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近，彼此间的距离不再遥远，彼此间沟通和了解更加容易。领导需要放下平时的姿态，融入到员工的队伍中和他们一起参与，一起挑战。
3、增进团队成员的情谊.
在户外拓展训练活动中，有很多的项目，在一个人的情况下是无法完成的。这时，团队的支持和帮助，就成为了项目完成必不可少的部分。通过在团队成员的帮助下，队员们在逐个完成一个一个的挑战的时候，一种自我和团队成功的满足感就会涌上心头。整个团队的氛围就会变得更加融洽，互相协作会更加默契。
4、为新人了解公司提供帮助。
新进的员工在刚进到公司的时候，会按照自己对组织的感受来抉择自己该如何在公司表现，决定是长期发展还是以此为跳板。因此，在拓展训练项目中，既可以快速消除新人先前的担忧，也可以让他们快速融入公司，成为公司必不可少的一份子。
1、拉近对公司的感情.
归属感是每个人的需求的一个重要层面。在参与拓展训练活动的过程中，每个队员在团队的帮助下，体验到了属于自己，同样也属于大家成功的一个过程。在整个过程中，队员们会为所在的团队而感到骄傲，也会为所在的集体而感到自豪，这就大大增加了队员对团队的一个归属感，从而拉近了和公司之间的距离。
2、增强领导于员工的关系.
在拓展训练活动中，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，他们都只有一个身份，那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近，彼此间的距离不再遥远，彼此间沟通和了解更加容易。领导需要放下平时的姿态，融入到员工的队伍中和他们一起参与，一起挑战。
3、增进团队成员的情谊.
在户外拓展训练活动中，有很多的项目，在一个人的情况下是无法完成的。这时，团队的支持和帮助，就成为了项目完成必不可少的部分。通过在团队成员的帮助下，队员们在逐个完成一个一个的挑战的时候，一种自我和团队成功的满足感就会涌上心头。整个团队的氛围就会变得更加融洽，互相协作会更加默契。
4、为新人了解公司提供帮助。
新进的员工在刚进到公司的时候，会按照自己对组织的感受来抉择自己该如何在公司表现，决定是长期发展还是以此为跳板。因此，在拓展训练项目中，既可以快速消除新人先前的担忧，也可以让他们快速融入公司，成为公司必不可少的一份子。
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