经验培训对不同的公司要求有一定的适用性。更多的体验式培训是一种体验和服务。有不同作业和不同日景的人会有不同的感受和收获。那么，体验式培训对于不同的公司有什么价值呢？

    国外在做体会式训练中，会有许多对人心理上的直接应战，比方，几天下来，必定要你指出你厌烦的是谁，这些做法好像不契合中国人的文明习气。在国外，教师的回顾总结一般也不多。可是，在国内，咱们就十分重视回顾的环节，教师的提高结合做的就对比充沛。
    体会式训练对不一样安排需有适用性。“应战自我，熔炼团队”是咱们确定的训练主旨，这根本表现了咱们对现代人和现代安排对人的请求上的一些根本考虑。应战自我，即是让人不断有活跃的心态和进步的认识。熔炼团队是说，在传统社会能够天马行空，而如今现已从“自己英雄主义”向团体改变。从这个意义上说，如今更重视的是在一自己如何能透过一个安排把他的才能正常的表达出来。