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对于拓展培训你是否也有这些疑问？
来源：重庆拓展 发布时间：2019年10月21日
如何让拓展培训有据可行？如何使培训沿着系统化、规范化、法制化的轨道运行？如何明确企业和员工在培训中的权利和义务、利益和责任，规避培训风险？如何调动员工参与培训的积极性，提升培训效率？
相信很多企业在选择拓展培训的时候都在思考这些问题，那么接下来我们就来谈谈这些问题。
一、为什么要拓展训练？
拓展培训目的是什么？拓展培训的目的是通过宣导理念、训练技能、解决问题改变个人行为，进而提升组织绩效。
二、培训谁？
谁需要培训？培训的对象是哪些？当理想状态和实际现况存在差距时；当环境发生变化，组织发生变革时；当个人的知识，技能，态度需要提升和转变时。结合企业目前和未来的发展，基于战略、组织和员工个人，便明确了培训对象。
三、培训什么？
培训的项目和内容是什么？培训的优先顺序如何？是培训企业文化类的，还是通用技能类的，还是绩效提升类的，还是领导力的。先培训什么，后培训什么。
当我们弄明白了“为什么培训，培训谁，培训什么”的时候，培训需求分析就得到了解决。
四、怎么培训?
什么时候培训，培训多久，在哪培训，用什么方法，得花多少钱？这是解决培训规划的问题。
五、谁培训？
谁是培训的组织者与实施者？如何确定理想的培训师？必须符合培训目标。可以从培训师的职业背景、行业资历、专业知识、课程内容体系特点、受众对象、培训风格等方面的分析，同时要考虑培训师的配合性和讲课报酬。
相信很多企业在选择拓展培训的时候都在思考这些问题，那么接下来我们就来谈谈这些问题。
一、为什么要拓展训练？
拓展培训目的是什么？拓展培训的目的是通过宣导理念、训练技能、解决问题改变个人行为，进而提升组织绩效。
二、培训谁？
谁需要培训？培训的对象是哪些？当理想状态和实际现况存在差距时；当环境发生变化，组织发生变革时；当个人的知识，技能，态度需要提升和转变时。结合企业目前和未来的发展，基于战略、组织和员工个人，便明确了培训对象。
三、培训什么？
培训的项目和内容是什么？培训的优先顺序如何？是培训企业文化类的，还是通用技能类的，还是绩效提升类的，还是领导力的。先培训什么，后培训什么。
当我们弄明白了“为什么培训，培训谁，培训什么”的时候，培训需求分析就得到了解决。
四、怎么培训?
什么时候培训，培训多久，在哪培训，用什么方法，得花多少钱？这是解决培训规划的问题。
五、谁培训？
谁是培训的组织者与实施者？如何确定理想的培训师？必须符合培训目标。可以从培训师的职业背景、行业资历、专业知识、课程内容体系特点、受众对象、培训风格等方面的分析，同时要考虑培训师的配合性和讲课报酬。
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打造高效团队举办拓展培训是一个不错的选择
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拓展培训的教学方法要适用于企业发展的需求
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