效果最明显的培训方式就是团队拓展训练，这能让团队能在理想的没有任何利益瓜葛的氛围中，实现团队的凝聚和自我意识的提升。在这样的活动中，所有的员工能积极的参与进来，用自己的实际行动来参加活动体验，能展现出他们的投入意识，看出他们的日常状态，也能听出他们的思维角度更能观察出他们的性格品质，既可以观人品，又能够看能力，真可谓是一举多得。

    团队建设是人力资源工作中必不可少的一环，在很多企业中可能也有这样的部门，培训部，负责培训自己公司的人或者自己学着组织拓展训练，但总是效果不好，最后再裁掉培训部。有一个公司就是这样的，家家乐购，就是这样的一个公司。其实在现在这样的时代，专业领域分得越来越细，术业有专攻显得尤为重要。企业文化咱们可以自己讲，结果讲企业文化的做起了中高层管理课程，行政人员搞起了职工专业素养培训，人事的做起了户外拓展训练，重庆拓展培训领导干起了员工培训的任务，整个公司上下颠倒，不知道谁负责的事情是什么，结果搞得一团糟。
    户外拓展，是一个需要户外基础知识，专业操作能力，具有较强组织策划执行能力的培训师，还要懂得一些管理学，教育学，团队知识的人才能干的来，拓展训练重点在培训师上，一个优秀的培训师，能循循善诱，加以引导，团队的状态就非常不一样，而且还能有较深刻的收获。

     很多的HR把拓展训练想的太简单，认为不就是带着大家活动活动，汗……当您觉得团队需要凝聚的时候，您第一个想到的是不是拓展培训呢您在日常的人力资源管理中，是如何融入团队建设的呢您是否想过运用拓展训练来打造团队的向心力，凝聚力，沟通力，执行力呢您是否觉得拓展训练就是户外，就是体能考验，就是歇斯底里，就是没有主线……

     重庆拓展培训您选择拓展训练项目的原因是否更多的关注在培训师上，而不是无关紧要的方案地点上拓展训练能运用在哪些地方呢?

     您是否认为拓展只能在户外开展?其实拓展培训完全可以成为企业所有集体活动的服务者，因为拓展培训师的能力是多面手，懂策划，会执行，能调节效果，应变能力强，懂电脑，会管理，能团建，还能抗包干力气活……