职场困境中突破15种特殊能力无论在民营，还是在外企，但凡成功人士(以下简称他们)的身上都有共同的团体才能和人格魅力，这或许正是普通人所缺乏的。他们的成功决不能复杂地归结爲机遇好。依我来看，这些职场才能可概括爲：

  1、处理成绩时的逆向思想才能

  面对任务中遇到的新成绩，一时又找不到处理办法。而且，下属能够也没有什麼神机妙算时，他们擅长用逆向思想方法去探究处理成绩的途径。他们清楚详细业 务，执行者比下属更容易找出成绩的节点，是人爲的，还是客观的;是技术成绩，还是管理破绽。采用逆向思想找寻成绩的处理办法，会更容易从成绩中摆脱出来。

  2、思索成绩时的换位考虑才能

  在思索处理成绩的方案时，常人通常站在本人职责范围立场上尽快妥善处置。而他们却总会盲目地站在公司或老板的立场去思索处理成绩的方案。

  作爲公司或老板，处理成绩的动身点首先思索的是如何防止相似成绩的反复呈现，而不是头疼医头，脚疼医脚的避实就虚方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮， 只要站在公司的角度去思索处理方案，才是一个比拟彻底的处理方案。能一直站在公司或老板的立场上去酝酿处理成绩的方案，逐步地他们便成爲可以信任的人。

  3、强于别人的总结才能

  他们具有的对成绩的剖析、归结、总结才能比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而到达事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都晓得的。否则就不会干异样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

  4、简洁的文书编写才能

  老板通常都没工夫阅读冗长的文书。因而，学会编写简洁的文字报告和编制心旷神怡的表格就显得尤爲重要。即使是再复杂的成绩，他们也能将其稀释论述在一页 A4纸上。有必要详细阐明的成绩，再用附件方式附在报告或表格前面。让老板仅仅阅读一页纸或一张表格便可晓得事情的概略。如其对此事感兴味或以为重要，可 以经过阅读附件里的材料来理解概况。

  5、信息材料搜集才能

  他们很在意搜集各类信息材料，包括各种政策、报告、方案、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核办法等。尤其注重竞争对手的信息。由于任何成熟的业 务流程自身就是很多经历和经验的积聚，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个教师可以教授的。

  6、处理成绩的方案制定才能

  遇到成绩，他们不会让指导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到成绩，首先是向指导汇报、请示处理方法。带着耳朵听指导告知详细操作步骤。这就叫让领 导做“问答题”。而他们常带着本人拟定好的多个处理成绩方案供指导选择、定夺，这就是常说的给指导出“选择题”。指导显然更喜欢做的是“选择题”。

  7、目的调整才能

  当团体目的在一个组织里无法完成，且又暂时不能解脱这一环境时，他们往往会调整短期目的，并且将该目的与公司的开展目的无机地结合起来。这样，大家的观念就容易接近，或获得分歧，就会有共同言语，就会干的愉快。反过去，他人也就会乐于承受他们。

  8、超强的自我抚慰才能

  遇到失败、波折和打击，他们常能自我抚慰和摆脱。还会迅速总结经历经验，而且深信状况会发作变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在爲你打开一扇门的同时，一定会爲你翻开一扇窗。

  9、书面沟通才能

  当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的方法，如电子邮件，或书面信函、报告的方式尝试沟通一番。由于，书面沟通有时可以到达面对面言语 沟通所无法到达的效果。可以较爲片面地论述想要表达的观念、建议和办法。到达让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思绪。也 可方便地让老板选择一个其以为闲暇的时分来“倾听”你的“唠叨”。

  10、企业文明的顺应才能

  他们对新组织的企业文明都会有很强的顺应才能。换个新企业犹如换个办公地点，照样能瓮中之鳖般地干得欢乐并被委以重用。

  11、岗位变化的接受才能

  竞争的加剧，运营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发作。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丧失都临危不惧。因而，他们接受岗位变化的才能也是常人所无法比较的。在他们看来，这不只是团体开展的成绩，更是一种生活才能的成绩。

  12、客观看待忠实

  从他们身上你会发现对组织的忠实。他们清楚地认识到忠实并不只仅无益于组织和老板，最大的受害者是本人，由于，责任感和对组织的忠实习气一旦养成，会使他们成爲一个值得信任的人，可以被委以重担的人。他们更清楚投资忠实失掉的报答率其实是很高的。

  13、积极寻求培训和理论的时机

  他们很看重培训的时机，往往在招聘时就会讯问公司能否有提供培训的时机。擅长抓住任何培训时机。一个企业，假如它的薪酬福利暂时没有到达称心的水平，但却有许多培训和理论的时机，他们也会一试。毕竟，有些经历不是用钱所能买回来的。

  14、勇于承受份外之事

  任何一次锤炼的时机他们都不轻言保持，而把它看成是难得的锤炼时机。并认识到明天的份外，或许就是今天的份内之事。常看见他们勇于承受他人不愿承受的份外之事，并努力寻求一个圆满的后果。

  15、职业肉体

  他们身上有一种高效、敬业和忠实的职业肉体。次要表现爲：思想方式古代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于运营理论中。言行举止无私心，在公司的业务 活动中从不搀和团体私心。这样，就勇于直抒己见，勇于纠正其他员工的错误行爲，勇于吹毛求疵般地挑剔供给商的质量缺陷。由于，只要无私才干无畏。待人接物 标准化，这也是行爲职业化的一种要求。有了这种职业肉体的人，就任何组织都是受欢送的，而且，迟早会获得成功。