1、促进学员信念的改进，构建良好的心智模式和共同愿景，帮助企业打造优秀的企业文化，培训过程中贯穿企业的文化理念，体现企业的价值观。

　　2、培养企业各级员工的献身精神和对事业、组织的忠诚，增强组织的凝聚力和向心力，真正实现与企业的“荣辱与共，风雨同舟”，完成“传递新文化，创造新生活”的企业使命。

　　3、深度体会团队的重要性，树立团队精神，加强团队建设。

　　4、主张换位思考，加强团队内部协调，提升团队整体的执行力和凝聚力，作到“雷厉风行，没有借口”。

　　5、构建良好的沟通方式，促进信息的有效传递和使用，提高个人和组织的工作效率，“脚踏实地，无微不至，立即行动，用心做事”。

　　6、培养员工的学习意识和习惯，构建共同愿景，提升个人及组织的学习能力；帮助企业创建学习型组织。

　　7、强化个人自我超越的坚定信念，打破环境的约束、突破组织及个人的局限，达到组织及个人的革命性变革；让学员深刻理解企业“品德、品质、品位”的管理理念。

　　8、加强组织纪律性，提高员工自我管理,自我控制能力，做到“勤于思，敏于行，全心全力，勇往直前”。