1、传统的企业培训重视员工的理论知识、技能培训，忽视了对员工的意志、心理的培训，方式、方法比较单一。 随着社会的发展， 生产力的提高，市场竞争的日趋激烈，企业对员工的综合能力重视度和需要性增强，对企业员工的意志、心理、团结、协作的培训也在培训工作中凸显其重要性。

　　2、拓展训练的许多活动项目可以锻炼人的勇气，磨练毅力，增强团队意识。实践已经证明，在企业员工培训中运用拓展训练方法，能够取得较好的效果，而拓展训练课程的加入，是对企业员工培训工作的完善补充。通过培训，在提高企业员工的知识理论和生产技能的基础上，增强了员工之间的情感交流，改善人际关系，树立相互配合、相互支持的团队精神及合作意识，增进员工对团队力量的认识，培养员工的归属感、自信心；

    3、拓展训练可以让员工充分相信自己，发挥自己在团队中的作用，进一步明确和认同组织目标，增强凝聚力从而达到企业培训员工的目标。只有建立起一个积极向上、充满活力，拥有相互配合，相互支持的团队精神及合作意识的高绩效的团队，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。

　  4、拓展训练的课程内容、方式、方法，一直处在不断研究、探索、创新中，新的项目不断出现。例如沙盘演练、把现场的实际情况通过模拟的手段，立体、逼真的再现出来，让学员亲身参与，亲自动手，互相协作，最终达到高效、优质地完成任务。现代企业员工的培训，推崇、强调在体验中学习，可以看出，拓展训练的这种方式对企业培训员工的培训效果是非常显著的，在当前员工培训工作中的地位逐渐提升，对促进企业员工培训具有非常大的作用。

    一、员工心理健康工作发展的现状
　　各公司愈加重视员工心理健康教育，不少公司把员工心理健康工作作为必修课。工作的建设与发展为提高员工心理素质、完善人格起到了积极作用。但依然存在诸多不足，最亟待解决的是创新和丰富教学方式，增强教学的实践性，有调查显示在工作方式方面，分别有56.7%和65.8%的员工更倾向于喜好课外实践和团体互动的方式。

　　二、拓展训练对提升员工心理素质的作用
    拓展训练是一项结合现代教育学、心理学、人体行为学等多门科学的一种新型培养训练体系，通过在各种自然或人工设施中设计的多种新颖、巧妙、刺激项目，帮助员工释放员工和生活压力，调节心理平衡，加深自我认知，增强自信，激发潜能。
　　拓展训练采用的是在做中学的“体验式学习”方法，这是一种寓教于乐而且效力更持久的学习方式，不再是传统的“我讲，你听”，而是“你做，你体验，你发现，你思考，你感悟……”充分尊重了员工的自主性、个性，发展了自我思考的能力。把拓展训练运用于公司工作中，根据员工群体及公司教育的特殊性，可增强其事后谈论的环节，教师可以在其价值观、人生观方面进行有意识的正向引导。
　　拓展训练大量的团体活动，如风火轮、电网等活动，都需要团体间的互相合作及有效沟通和组织才能完成任务。这当中不仅可以探索和发展不同个体的个性特征、培养有效沟通能力、增强团体意识；而且，可以在活动中增进同学间的互动，营造良好氛围，增进友谊。对员工而言，良好的互动本来就增强了社会支持系统，有利于身心的健康发展。

　　三、实例分析拓展训练的特点和效果
　　以“合力冲击”（又名4米墙）为例，该项目要求员工面对4米高墙，假设为从船舱的底层逃往上层，其间没有任何辅助设备，在规定的时间内所有队员必须上去，否则就算失败。其训练的目的要求员工做到有组织、有计划、人员分工合理、关心他人、互相帮助，培养了团队意识和责任心，促进自我潜能的开发。